Modul EC4500 B

Dauer:

Angebotsturnus:

Studiengang, Fachgebiet und Fachsemester:

• Master Entrepreneurship in digitalen Technologien 2020 (Modulteil eines Pflichtmoduls), Modulteil, 2. Fachsemester
• Master Entrepreneurship in digitalen Technologien 2014 (Modulteil eines Pflichtmoduls), Modulteil, 2. Fachsemester

Qualifikationsziele/Kompetenzen:

• Nach der Teilnahme an der Veranstaltung sind die Studierenden in der Lage, psychologische Eigenschaften und Prozesse von Entrepreneuren und unternehmerischen Teams zu analysieren und zu bewerten, unternehmerische Denk- und Handlungsprinzipien anzuwenden, theoretisch fundierte unternehmerische Entscheidungen zu treffen, Motivationskonzepte zu bewerten, Personal zu führen und zu entwickeln sowie den Einfluss des Entrepreneurial Spirit auf die Handlungen einzuschätzen und zu bewerten.
• Sie können das erworbene Wissen auf ihre eigenen Beispiele und in einem sich ändernden Kontext anwenden.
• Dabei werden einzelne Aspekte der Veranstaltung ausgewählter Fallstudien untersucht.
• Sie beherrschen die wissenschaftlichen Grundlagen und verfügen über ein spezialisiertes und fundiertes Know-how in unternehmerischem und organisatorischem Verhalten.
• Sie verstehen es, Probleme auch in neuen, ungewohnten und multidisziplinären Kontexten des unternehmerischen und organisatorischen Verhaltens zu strukturieren und zu lösen.
• Sie können in Gruppen kooperativ und verantwortungsbewusst arbeiten und ihr eigenes kooperatives Verhalten in kritischen Gruppen reflektieren und verbessern.

Vergabe von Leistungspunkten und Benotung durch:

• Portfolio-Prüfung

Modulverantwortlicher:

• Prof. Dr. Christian Scheiner

Lehrende:

• Institut für Entrepreneurship und Business Development

• Prof. Dr. Christian Scheiner

Literatur:

• Ansfried B. Weinert: Organisations- und Personalpsychologie - Beitz Verlag, Basel, 2004
• Lutz von Rosenstiel, Friedemann W. Nerdinger: Grundlagen der Organisationspsychologie - Schaeffer Poeschel Verlag, 7. überarbeitete Auflage
• Lioba Werth: Psychologie für die Wirtschaft - Spektrum Akademischer Verlag, 2004
• Dieter Frey, Hans Werner Bierhoff: Sozialpsychologie - Interaktion und Gruppe - Hogrefe Verlag, Göttingen 2011
• Peter Dowling, Marion Festing, Allen D. Engle: International Human Resource Management - 5th Edition, London, 2008

Sprache:

• Wird nur auf Deutsch angeboten

Bemerkungen:

Zulassungsvoraussetzungen zur Belegung des Moduls:
- Keine

Zulassungsvoraussetzungen zur Teilnahme an Modul-Prüfung(en):
- Keine
- Prüfungsvorleistungen können zu Beginn des Semesters festgelegt werden. Sind
Vorleistungen definiert, müssen diese vor der Erstprüfung erbracht und positiv
bewertet worden sein.

Modulprüfung(en):
- EC4502-L1 Entrepreneurial Behavior, Portfolioprüfung, 100 % der Modulnote

Die Portfolioprüfung umfasst folgende Bestandteile:
- Gruppenarbeit, 40 %
- (Online-)Prüfungen, 60 %

Bei Ermittlung der Gesamtnote kommt das Kaufmännische Runden zum Einsatz.

(Ist Modulteil von EC4500-KP08)
(Ist gleich EC4502-KP04)
(Ehemals EC4502 T)

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