TOTAL E-QUALITY

Am 18. Juli 2011 und am 27. Oktober 2014 hat die Universität das Prädikat "TOTAL E-QUALITY" erhalten.

Der Trägerverein der Initiative TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. hat sich zum Ziel gesetzt, Chancengleichheit von Frauen und Männern im Beruf zu etablieren und nachhaltig zu verankern. Der Schwerpunkt liegt auf der Förderung von Frauen in Führungspositionen. Neben der Vereinbarkeit von Beruf und Familie geht es um eine chancengerechte Personalbeschaffung und -entwicklung, um die Förderung partnerschaftlichen Verhaltens am Arbeitsplatz und um die Berücksichtigung von Chancengleichheit in den Unternehmensgrundsätzen.

TOTAL E-QUALITY steht für Total Quality Management (TQM), ergänzt um die Gender-Komponente (Equality). Die Initiative wird vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert.

Der TEQ ist ein Selbstbewertungsinstrument, in welchem neben einer umfangreichen Bestandsaufnahme zur Beschäftigtensituation in den sieben Aktionsfeldern

• Personalbeschaffung und Stellenbesetzung
• Karriere- und Personalentwicklung
• Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Familienverantwortung (work   life-balance)
• Institutionalisierte Gleichstellungspolitik
• Planungs- und Steuerungsinstrumente in der Organisationsentwicklung
• Organisationskultur
• Forschung, Lehre und Studium

vorhandene Maßnahmen beschrieben und neue entwickelt werden.

Projektgruppe 2017 bis 2020
Dr. Jonathan Kohlrausch
Sandra Magens
Dr. Harald Semmel
Dr. Solveig Simowitsch (Projektleitung)

Projektgruppe 2014 bis 2017
Prof. Dr. Peter Dominiak
Sandra Magens
Dr. Harald Semmel
Dr. Solveig Simowitsch (Projektleitung)

Projektgruppe 2011 bis 2014
Prof. Dr. Peter Dominiak
Dr. Harald Semmel
Dr. Solveig Simowitsch (Projektleitung)